Sistemi finančnega nagrajevanja

Kako določiti gibljivi del plač?

Prijavi se Postani član

Sistemi določanja gibljivega dela plač za zaposlene po kolektivni pogodbi.
Sistemi določanja gibljivega dela plač za zaposlene po individualnih pogodbah.
Koliko zaposlenih naj bo zaposlenih po IP pogodbah, kje so prednosti takega zaposlovanja?
Predstavitev sistemov nagrajevanja delavčeve osebne prizadevnosti in predstavitev sistemov vezanih na dosežene finančne rezultate (konkretni primeri gibljivega dela plač).
Najpogostejše napake in izzivi pri uvedbi gibljivega dela plač.
Kako uporabiti sistem merjenja uspešnosti zaposlenega za ugotavljanje delavčeve (ne)uspešnosti.
Kako v pravilnikih in aktih zapisati določila, da bo možno prilagajanje nagrajevanje glede na višino poslovnih rezultatov.