Sistemi nedenarnega nagrajevanja

Kako lahko še nagradimo zaposlene, da bodo bolj produktivni?

  • Ogledov: 65

Paket vključuje:

  • Znanje
  • Ponavljanje
  • Test
  • Certifikat

Deli:

  • Metode nedenarnega nagrajevanja.
  • Kdo naj bo nagrade deležen, na koliko časa?
  • Upoštevanje osebnostnih lastnosti in interesov pri predlaganju nedenarnih nagrad.
  • Pomen komunikacije pri nedenarnem nagrajevanju.
  • Ali so nagrade različne glede na delovno mesto, ki ga opravljamo?
  • Kdo je odgovoren za spremljanje delavčeve uspešnosti?
  • Upoštevanje kulture organizacije pri določanju nedenarnih nagrad.
  • Pomen obojestranskega nagrajevanja (vodja ↔zaposleni).

Več informacij

Webinar je namenjen vodilnim in vodjem; kadrovski službi; zaposlenim, ki nadomeščajo vodje oz. tistim, ki se pripravljajo na sprejem vodstvenih in vodilnih funkcij.

Predstavljeni bodo tudi konkretni predlogi nefinančnega nagrajevanja.