Spoznali bomo kaj pomeni čustvena inteligenca in kako lahko s njeno močjo učinkovito motiviramo in vodimo svoje zaposlene. Znak visoke čustvene inteligence je tudi razumevanje čustev drugih. Če lahko svoje emocionalne sposobnosti uporabiš pri soljudeh, si primeren za delo v službah, ki prinašajo veliko čustvenega napora. To so delovna mesta, kjer moraš simpatizirati s strankami, ne glede na to, kako se obnašajo. Prav zato so nekatera podjetja že uvedla treninge čustvene inteligence, kjer se poskušajo naučiti vseh zgoraj omenjenih lastnosti.
1. dan: Čustvenena inteligenca
2. Dan: Vodenje in motiviranje
Kot vsaka druga veščina se tudi čustvena inteligenca lahko razvija in raste. Pogoj za to je delo na sebi, kar pa zahteva prakso. Opazovanje in upravljanje naših stališč, čustev in obnašanja v spreminjajočem se družbenem kontekstu je zato stalen in neizogiben proces, če želimo v poslovnem svetu dobro delovati.
S pridobljenim znanjem boste znali prepoznati svoj nivo čustvene inteligentnosti ter razviti značilnosti čustveno inteligentnega vodje, posledica česar bodo večja produktivnost, boljši odnosi, boljša samopodoba, predvsem pa več sproščenosti v zasebnem in poslovnem življenju.
Teja Per je magistrica kadrovskih in izobraževalnih sistemov. Je tudi certificiran NLP Praktik in NLP Coach ter karierna svetovalka v okviru projekta CiljajVišje! Pri svojem poklicu dela z mladostniki, kar ji predstavlja njeno poslanstvo. Je mama treh otrok in aktivna športnica.
Na portalu MojeZnanje.si predava teme za razvoj na osebnem in poslovnem področju. Predvsem pri temah s področja osebne rasti rada izhaja iz ogromno osebnih izkušenj.
