Delovno okolje pomembno vpliva na uspeh zaposlenih in rezultate podjetja. Zato je pri izbiri novih zaposlenih pomembno, da preverite tudi to, ali jim organizacijska kultura v vašem podjetju ustreza. In obratno – če se odločate za delo v novem podjetju, razmislite tudi o tem, na kakšen način poteka delo v njem in ali se tam vidite nadaljnjih nekaj let. Organizacijska kultura je okolje, v katerem delamo vsak dan.
VSEBINA:
Pogledali bomo:
Zakaj je pomembna Organizacijska kultura in kako to vpliva na vodenje?
Kakšno znanje, kompetence in izkušnje mora imeti zaposleni, tudi odnos do dela (motivacija), želja po doseganju ciljev in osebno ujemanje z delovnim okoljem ter kako po tem ko imaš ekipo to voditi in organizacijsko kulturo ohranjati.
Kaj jo ogroža?
Ko organizacijska kultura ne deluje pozitivno na zaposlene, lahko uspeh upade. Kdo jo ogroža, novozaposleni ali že nekaj časa zaposleni. Velikokrat se kultura v organizaciji poslabša, ko vodje ne komunicirajo dovolj s svojimi zaposlenimi.
Kako jo z pravim vodenjem vzpostaviti in ohranjati?
Moramo ugotoviti, ali se trenutno stanje v organizaciji sklada z želenim.
